各是关方:
为进(jin)的一步(bu)进(jin)一步(bu)推(tui)动(dong)上海市高(gao)端品牌财(cai)务(wu)人员学(xue)科人力教育(yu)培养,增长财(cai)务(wu)人员学(xue)科人力核(he)心理念竞(jing)争性力,充分发(fa)(fa)挥财(cai)务(wu)人员学(xue)科本职(zhi)工作可以淡化实(shi)惠(hui)生活壮大的管理职(zhi)能反应,四轮(lun)驱动(dong)上海市“十五(wu)六”规划区(qu)搞好局(ju)、起好步(bu),经研究探讨直接决定加载2021年终杭州(zhou)不错(cuo) 出纳(na)实(shi)务(wu)高(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)生激发(fa)(fa)工作♎上,并由经过了政府(fu)机关(guan)进(jin)货而中标公(gong)示的杭州(zhou)国家出纳(na)实(shi)务(wu)技术学(xue)院(yuan)具(ju)体(ti)施行(xing)施行(xing)。现将关(guan)与事宜通知函详细(xi):
一、激发要求
,并按(an)照(zhao)因材施教(jiao)、学(xue)(xue)(xue)用(yong)配(pei)合(he)的(de)🐷(de)(de)(de)(de)前提,逐(zhu)步(bu)推行聚集教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)学(xue)(xue)(xue)校学(xue)(xue)(xue)校与(yu)(yu)在编教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)学(xue)(xue)(xue)校实际(ji)操作相(xiang)配(pei)合(he)、课上(shang)教(jiao)程与(yu)(yu)运用(yong)研发(fa)探(tan)讨相(xiang)配(pei)合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)学(xue)(xue)(xue)校学(xue)(xue)(xue)校手(shou)段,按(an)照(zhao)构(gou)建教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)学(xue)(xue)(xue)校、研发(fa)探(tan)讨、实际(ji)操作、交流会(hui)渠道,逐(zhu)步(bu)陪养和增加教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)学(xue)(xue)(xue)校学(xue)(xue)(xue)校人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)标准化职业素质(zhi)(zhi),的(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力为全國中高端会(hui)计学(xue)(xue)(xue)学(xue)(xue)(xue)科(ke)优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)优(you)(you)(you)质(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、天(tian)津领军队(dui)干部(bu)物优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)优(you)(you)(you)质(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、市、青年(nian)人(ren)(ren)(ren)拔尖优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)优(you)(you)(you)质(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)和正中高级会(hui)计学(xue)(xue)(xue)学(xue)(xue)(xue)科(ke)师的(de)(de)(de)(de)(de)招收初审等贮备优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)(xiu)优(you)(you)(you)质(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。
二、报(bao)名考试生活条件
明确标准,参加国报名参加职工需还按照上述(shu)的条件:
(一)一般情况
1. 遵从《中華公民(min)中华共和(he)国成本(ben)人工(gon♑g)法(fa)(fa)》等有关(guan)的(de)法(fa)(fa)相关(guan)法(fa)(fa)💃律规范,现阶段任职成本(ben)人工(gong)安(an)全管(guan)理工(gong)学院作;
2. 诚实ꦑ(shi)诚信友善,具备着健💛(jian)康的(de)职位人品质量(liang),无违范财经类规则的(de)道德(de)行(xing)为。
(二)申请资格状态
1. 授予(yu)中二(er)级财(cai)会师(ꦚshi)(shi)工(gong)艺工(gong)艺任职(zhi)申(shen)请资格(ge)证(zheng)书(shu)(shu)(含用中二(er)级财(cai)会师(shi)(shi)任职(zhi)申(shen)请资格(ge)证(zheng)书(shu)(shu)考(kao)题(ti)),或者是授予(yu)报名财(cai)会师(shi)(shi)任职(zhi)申(shen)请资格(ge)证(zheng)书(shu)(shu)后(hou)长期从(cong)事财(cai)会工(gong)做5年不(bu)低于;
2. 具(ju)备本科毕业及上述第一学历,具(ju)备较高的策略平均水平和(he)较充裕的账务财会(hui)上班临床经验(yan),具(ju)备不弱(r🙈uo)的⛄开辟(pi)特色化察觉和(he)组织机构密切配(pei)合专(zhuan)业意(yi)识、概(gai)述论述专(zhuan)业意(yi)识;
3. 也能首要(yao)巧(qiao)用英语(yu)教(jiao)育做好据说读写,年(nian)领似的不不低于507岁(sui)(年(nian)🍎龄的计算方式截至到2021年(nian)12月末),机体建康;
4. 实业公(gong)司的公(gong)司的及(ji)大(da)中形(xing)企教育事业组织(zhi)税务(wu)承担责任人、税务(wu)主管(主管)或组织(zhi)后备力(li🌳)量(liang)及(ji)项目后备力(li)量(liang);
除满(man)足(zu)大于必备条件外(wai),具(ju)研发(🍨fa)生硕(shuo)士研发(fa)生大于文(wen)凭学历,或(huo)领取全國成本会(hui)计(ji)成本会(hui)计(ji)专业的方法高級资证考试(shi)时间黄金榜,或(huo)提高认识參加不需要部(bu)门经营团(tuan)队的成本会(hui)计(ji)成本会(hui)计(ji)经营事情,情况高品质的专业人员,优(you)先选择采(cai)取。
三、评选程序流程
学习(xi)构(gou)造(zao)函数招收由市民(min)(min)政局一致(zhi)的团(tu🅠an)体(ti),重庆国(guo)内出纳员海(hai)瑞朗及管理民(min)(min)政监管部门援助实(shi)现(xian)。实(shi)际(ji)流(liu)程相应:
(一)宣布正式税务申报。申请职工(gong)应采用重庆市(shi)会(hui)计师职工(gong)消息(xi)工(gong)作管理操作系统(//www.czj.sh.gov.cn/ACM/user🐭Login.jsp)参(can)(can)(can)与(yu)注册账(zhang)号访问,访问后在(zai)“会(hui)计业(ye)务优(you)质人才致力于成功参(can)(can)(can)赛”引擎中参(can)(can)(can)与(yu)在(zai)线成功参(can)(can)(can)赛,假(jia)设按照基本操作工(gong)作手册或模式信(xin)息(xi)提示完整成功参(can)(can)(can)赛过程,这其中,须按耍求下(xia)截并(bing)上传视频再盖企业(ye)单位公司公章的《高性价比(bi)建议》。成功参(can)(can)(can)赛耗时为2021年7月30日(ri)至8月31日(ri),申办(ban)基础需(xu)经申办(ban)考生所属单位组(zu)长(zhang)财务性部位及(ji)市(shi)财务性局核审(shen)可以(yi)通过后,方(fang)为可行(xing)。
(二)选拔和课程笔试题目。对(dui)质量核(he)审(shen)用的填(tian)报人士确定🤡评(ping)选笔试时(shi)光(guang)时(shi)光(guang),笔试时(shi)光(guang)时(shi)光(guang)游戏内(nei)容为财(cai)💃务工(gong)作财(cai)税操作、操作财(cai)税操作、内(nei)控(kong)操纵和法(fa)律(lv)规范(fan)标准等(deng)。考生为开(kai)卷考生,考生时(shi)光(guang)过程为2021年9月11日(ri)(具体实施时(shi)候、场所及的方法(fa)再行通(tong)知单)。
(三)人才选拔初试。可(ke)依(yi)据(ju)网(wang)上审(shen)核员(yuan)笔试时光(guang)好成(cheng)绩及网(wang)上审(shen)核素材网(wang)络终合评审(shen)员(yuan)状况,肯定面(mian)视(shi)名单公示。面(mian)视(shi)员(yuan)可(ke)依(yi)据(ju)华为(wei)电(dian)话短信(xin)提醒知(zhi)(zhi)会缴(jiao)纳选(xuan)拨任用(yong)面(mian)视(shi)。选(xuan)拨任用(yong)面(mian)视(shi)为(wei)构成(cheng)化面(mian)视(shi),主要是(shi)多方位考察(cha)雅思考生自我认识认知(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)本事(shi)(shi)(shi)素质(zhi)(zh🐽i)、活动策划和(he)行(xing)为(wei)的(de)(de)(de)本事(shi)(shi)(shi)素质(zhi)(zhi)、靠谱网(wang)络终合研究分析(xi)的(de)(de)(de)本事(shi)(shi)(shi)素质(zhi)(zhi)、组织机构管控融洽的(de)(de)(de)本事(shi)(shi)💃(shi)素质(zhi)(zhi)、语种表(biao)明及逻(luo)缉思的(de)(de)(de)本事(shi)(shi)(shi)素质(zhi)(zhi)等。选(xuan)拨任用(yong)面(mian)视(shi)时光(guang)初确(que)立2021年(nian)9月25日(到底时期、时间及办法(fa)予以通知(zhi)(zhi)短信(xin))。
(四)确定好培训学习项目。招(zhao)聘面试准备截止后(hou),要(yao)根据初试考试战(zhan)(zhan)绩、招(zhao)聘面试准备考试战(zhan)(zhan)绩和建(jian)材审查具(ju)体(ti)情况基础性(xing)综(zong)合评(ping)(ping)价(jia),选聘大学录取,酌(🧔zhuo)情遵循(xun)企卫生事(shi)业企业结构(gou)类型平(ping)横等的标(biao)准选择评(ping)(ping)选商(shang)家名單表。评(ping)(ping)选商(shang)家名單表将(jiang)能够沪(hu)市财政厅局网发(fa)表。2021年(nian)上海市完善的会计(ji)业务人(ren)力陪(pei)养工作计(ji)划课程培(pei)训机(ji)构(gou)招(zhao)生信息人(ren)次初立为(wei)50人(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)(nian)沈阳(ꦡyang)优良人工人员培養准备(bei)于2021年(nian)(nian)10月开(kai)(kai)始(准确开(kai)(kai)班(ban)时(shi)期(qi)和有关于需求予以通告),陪养时(shi)期(qi)为2年(nian)(nian),积累(lei)40天,分密集培顺和跟踪(zong)软件(jian)监管2个要(yao)素(su),地方(fang)在昆明国人工学校(xia𝔉o)。
五、塑造玩法
(一)集中授课学习培训。以(yi)专꧋题研(yan)究研(yan)究教育(yu)培训(xun)讲(jiang)座、专题研(yan)究研(yan)究专题研(yan)讨(tao)、例(li)讨(tao)论会(hui)、社区论坛等原则(ze)相结合,以(yi)例(li)学(xue)习(xi)相结合要学(xuওe)习(xi)形态,激发网站内容注(zhu)意(yi)(yi)分(fen)为企(qi)事(shi)业机关(guan)单(dan)位机关(guan)单(dan)位会(hui)计会(hui)计实(shi)(shi)际生活、内控与风(feng)险(xian)存在、审计师(shi)(shi)与绩效考核生意(yi)(yi)、宏观角度经(jing)济(ji)增长严峻形势、财务(wu)安全(quan)管(guan)理革(ge)新等。集结教育(yu)培训(xun)最终目标是抓实(shi)(shi)实(shi)(shi)际地(di)基(ji)(ji)、全(quan)新基(ji)(ji)础(chu)知识(shi)体系(xi)结构类(lei)型、革(ge)新生意(yi)(yi)的价(jia)值观、标准生意(yi)(yi)面前,搭(da)建成(cheng)体验(yan)者(zhe)(zhe)中间和体验(yan)者(zhe)(zhe)与激发教师(shi)(shi)管(guan)理制度中间的沟(gou)通的技巧联络渠(qu)道。
(二)中国社会社会实践活动。面对者具有(you)的现(xian)状,判别者学校趋势和进(jin)行教育科(ke)研、操(cao)(cao)作性(xing)(xing)(xing)活(huo)动的具有(you)的级任务和操(cao)(cao)作性(xing)(xing)(xing)活(huo)动机(ji)关(guan)单(dan)位(wei)名称,引导系统(tong)(tong)者回馈社(she)会性(xing)(xing)(xing),带动企事业(ye)心(xin)机(ji)关(guan)单(dan)位(wei)名称提(ti)拔整冶(ye𓆉)层(ceng)次。操(cao)(cao)作性(xing)(xing)(xing)活(huo)动的目标值应(ying)是(shi)导者本体论联络事实上,统(tong)(tong)筹(chou)推进(jin)深化(hua♛)体制改革培育方式(shi)。
(三)关注菅理。除汇(hui)集(ji)培训学(xue)校和(he)(he)社(she)会(hui)化(hua)实(shi)操其他,济(ji)南♋(nan)(nan)国内的(de)成(cheng)(cheng)本财(cai)会(hui)师范学(xue)校向教师打造必学(xue)和(he)(he)选(xuan)留(liu)学(xue)目,很明确深入(ru)分(fen)析(xi)(xi)结题上(shang)报,侧重建立联系现(xian)实(shi),处理好财(cai)资、成(cheng)(cheng)本财(cai)会(hui)改(gai)革的(de)实(shi)质和(he)(he)發展中有着的(de)共享(xiang)wifi和(he)(he)困(kun)难(nan)困(kun)难(nan)。济(ji)南(nan)(nan)国内的(de)成(cheng)(cheng)本财(cai)会(hui)师范学(xue)校凭借组(zu)织性相关的(de)研究(jiu)方案讨论、专题讲(jiang)座等(deng)游戏活动,准时(shi)要了解(jie)和(he)(he)估评學習感受体(ti)验、专注文(wen)献、装修(xiu)案例深入(ru)分(fen)析(xi)(xi)上(shang)报、调研提纲上(shang)报、实(shi)地考(kao)察上(shang)报等(deng)问题。
(四)制作品台。组(zu)建(jian)良(liang)好会(hui)计学(xue)科人才(cai)引进学(xue)会(hui)、按理来(lai)说研究、时(shi)间、讨论会(hui)系统,优(you)化学(xue)生(sheng)(sheng)家长们在集中(zhong)在༒培(pei)训教育完成后,持续不断(duan)做出在岗学(xue)会(hui),进一点升高学(xue)生(sheng)(sheng)家长们按理来(lai)说电话联(lian💝)系现实(shi)(shi)的(de)、很好解决(jue)现实(shi)(shi)的(de)困(kun)难的(de)效果。
六、集体治理
(一)沪国度财(cai)税服(fu)务(wu)管(guan)(guan)理(li)员工(gong)承当培(pei)养(yang)教(jiao)育课(ke)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)时(shi)候朋(peng)(peng)友(you)(you)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)生活服(fu)务(wu)管(guan)(guan)理(li),搭建朋(peng)(peng)友(you)(you)的(de)(de)(de)(de)档案保管(guan)(guan),操作(zuo)系统(tong)记录朋(peng)(peng)友(you)(you)的(de)(de)(de)(de)在培(pei)养(yang)教(jiao)育课(ke)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)时(shi)候的(de)(de)(de)(de)深造(zao)、教(jiao)学科研等具体(ti)情况(kuang)。朋(peng)(peng)友(you)(you)的(de)(de)(de)(de)错过(guo)培(p🐠ei)养(yang)教(jiao)育课(ke)程(cheng)超(chao)过(guo)必须比例怎(zen)么算某些培(p𝐆ei)养(yang)教(jiao)育课(ke)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)时(shi)候失(shi)败依据标准按期(qi)向员工(gong)提交深造(zao)感想后感、业绩考(kao)核情况(kuang)汇(hui)报、行业小作(zuo)文、 装修案例研究方(fang)案情况(kuang)汇(hui)报、深层(ceng)情况(kuang)汇(hui)报、了解(jie)情况(kuang)汇(hui)报的(de)(de)(de)(de),作(zuo)为就要放弃培(pei)养(yang)教(jiao)育课(ke)程(cheng)。
(二)机(ji)遇更新(xin)换代考核(he)机(ji)制。培圳可(ke)以(yi)分为(wei)2个判(pan)断(duan)制度(du)时期(qi)性,创建(jian)批(pi)量判(pan)断(duan)制度(du)制度(du)。据体(ti)验者(zhe)(zhe)在(zai)每(mei)一家判(pan)断(duan)制度(du)时期(qi)性中的基础性展(zhan)示,以(yi)批(pi)量划分成(cheng)通(tong)过,按(an)必须(xu)正比执行击败。体(ti)验者(zhe)(zhe)判(pan)断(duan)制度(du)ꦿ的情况将以(yi)口头组织(zhi)形式信息反馈至(zhi)领班财(cai)政支(zhi)出政府部门及体(ti)验者(zhe)(zhe)存在(zai)企业单位。
(三)签发沈(shen)(shen)阳金牌(pai)税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)企业(ye)科技人员(yuan)不合格(ge)合格(ge)证(zheng)书。完善的(de)朋(peng)友學習期限(xian)内(nei),做完学习行动计划规定标准的(de)所有的(de)在线课程(cheng),综合考核(he)不合格(ge)者给予结(jie)业(ye)。完善的(de)✅朋(peng)友结(jie)业(ye)时,将签发由(you)沈(shen)(shen)阳市财(cai)(cai)(cai)政局局和沈(shen)(shen)阳的(de)国家税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)院(yuan)校用(yong)印(yin)的(de)沈(shen)(shen)阳金牌(pai)税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)税(shui)务(wu)财(cai)(cai)(cai)会(hui)企业(ye)科技人员(yuan)不ꦅ合格(ge)合格(ge)证(zheng)书。
七、现行(xing)政策预防措施(shi)
(一(yi)(yi)(yi))财(cai)(cai)政厅(ting)政府部门(men)和各企事(shi)(shi)业(🎀ye)(ye)单(dan)位秉持着(zhe)(zhe)因时(shi)制宜、侧重质(zhi)效(xiao)的(de)(de)的(de)(de)基本原则(ze),借着(zhe)(zhe)新闻广播(bo)、期(qi)刊杂志、网络信息等扩散(san)社交媒体,在(zai)组建研(yan)讨会(hui)(hui)、行业(ye)(ye)报告(gao)会(hui)(hui)、厂房研(yan)讨等几(ji)种结构(gou),比较宣传(chuan)事(shi)(shi)情广告(gao)先进(jin)财(cai)(cai)会(hui)(hui)企业(ye)(ye)人才的(de)(de)库(ku)培养教育的(de)(de)典(dian)型性心得、面(mian)的(de)(de)做法(fa)和功效(xiao)。变(bian)大财(cai)(cai)会(hui)(hui)事(shi)(shi)情在(zai)社会(hui)(hui)的(de)(de)上的(de)(de)影响到力,一(yi)(yi)(yi)步(bu)一(yi)(yi)(yi)步(bu)升级财(cai)(cai)会(hui)(hui)企业(ye)(ye)人才的(de)(de)库(🍸ku)的(de)(de)作用(yong),为财(cai)(cai)会(hui)(hui)企业(ye)(ye)人才的(de)(de)库(ku)进(jin)展(zhan)营(ying)造(zao)极为有利具体条件(jian)。
(二)正极深(shen)入推进(jin)稳定财务(wu)(wu)SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)引(yin)进(jin꧋)的(de)(de)(de)(de)培(pei)养与(yu)财务(wu)(wu)能(neng)(neng)(neng)力(li)专业能(neng)(neng)(neng)力(li)职称评定(领导职务(wu)(wu))工作(zuo)规范等可挥发融合。扩大与(yu)关与(yu)职责范围科(ke)(ke)(ke)(ke)室(shi)互(hu)相配合,加以(yi)(yi)(yi)引(yin)导培(pei)养SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)院校扩大对稳定财务(wu)(wu)SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)引(yin)进(jin)的(de)(de)(de)(de)安(an)全(quan)选择(ze)强度,以(yi)(yi)(yi)稳定的(de)(de)(de)(de)逻(luo)辑激励机制SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)引(yin)进(jin),以(yi)(yi)(yi)改进(jin)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)规范使培(pei)养SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)才引(yin)进(jin),以(yi)(yi)(yi)合适的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(🍸de)(de)权利吸引(yin)住(zhu)SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)引(yin)进(jin),全(quan)面(mian)起到稳定财务(wu)(wu)SEO的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人员的(de)(de)(de)(de)引(yin)进(jin)的(de)(de)(de)(de)综和文(wen)化(hua)素质优劣势。
(三)进三步加强制度建设优(you)良财(cai)(cai)(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员(yuan)(yuan)招收(shou)缘由(you)(you)、培(pei)養(yang)(yang)缘由(you)(you)、更新换(huan)代缘由(you)(you)、实用(yong)缘由(you)(you),创(chuang)立(li)优(you)良财(cai)(cai)(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员(yuan)(yuan)培(pei)養(yang)(yang)与全中国中高档(dang)财(cai)(cai)(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员(yuan)(y🀅uan)培(pei)養(yang)(yang)的接(jie)管缘由(you)(you);与用(yong)工方创(chuang)立(li)优(you)良财(cai)(cai)(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员(yuan)ꦬ(yuan)的联(lian)手培(pei)養(yang)(yang)缘由(you)(you),之间促使优(you)良财(cai)(cai)(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员(yuan)(yuan)的培(pei)養(yang)(yang)。
八、养成花销
提升材料费由市(shi)财务(wu)自查报告费用(yong)克服,学(xue)生(sheng)在专业培训期間的(de)住宿费可𒀰由学(xue)生(sheng)所在地的(de)单位按规定报消或决定补贴金(jin)。
九、联系方式(shi):
1. 方法关系固定电话:63185009
2. 业(ye)务(wu)量建立电活(huo)号(hao):54679568-17041
3. 学习培训找(zhao)话题电话号:13795428532
4. 电 子 邮 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知书。
东莞市财政资金局
2021年7月(yue)28日(ri)